Chef de projet
Alain Gavand
Tél. : 06 48 31 63 53
Email
Porte Parole
Catherine Tripon
Tél. : 06 80 28 44 67
Email
Attachée de presse
Isabelle Laville
Tél. : 01 40 86 31 53 – 06 25 47 18 03
Email
LES ÉCHOS
LGBT+ : dirigeants et collaborateurs s’unissent pour plus d’inclusion au travail
ELLE
Inclusion LGBT+ : l’entreprise a aussi son rôle à jouer selon une majorité de Français
FRANCE 3 RÉGIONS
Journée mondiale du coming out : elle a fait plier Google pour un meilleur référencement du mot “lesbienne”
FRANCE INFO
Journée mondiale du coming out avec Alain Gavand
B SMART
SMART JOB reçoit Hélène Tagliabue, Legrand et Alain Gavand, L’Autre Cercle
OUEST FRANCE
Comment l’entreprise peut aider les « coming out »
LA DÉPÊCHE
Qui est cette militante LGBT qui a fait plier Google sur l’utilisation du mot “lesbienne” ?
L’OPINION
Journée mondiale du coming out : elle remporte son combat contre Google
TERRA FEMINA
Quels sont les secteurs pros les moins “open” aux personnes LGBTQ ?
ACTUEL RH
Le groupe Legrand lance un réseau d’ambassadeurs LGBT+ pour début 2023
ACTUEL RH
LGBT+ : les salariés souhaitent la mise en place de mesures anti-discrimination
LCI
Journée du coming out : Christophe Beaugrand, “rôle modèle” pour l’inclusion LGBT+ au travail
BULLETIN QUOTIDIEN
Participation de Mme La Ministre Isabelle Lovis-Rome
THE BODY OPTIMIST
Faire son coming out : pourquoi est-ce une étape intime et libératrice ?
LES ÉCLAIREUSES
Inclusion des personnes LGBTQIA+ : nous reste-il du chemin à parcourir ?
NEON
Journée du coming out : l’entreprise, un lieu safe pour la communauté LGBT+ ?
ESTEVAL ÉDITIONS
Semaine de l’entreprise responsable et inclusive : témoignae du Groupe APICIL
FREE
Quels sont les secteurs pros les moins « open » aux personnes LGBTQ ?
LE MONDE
« Pour que ce ne soit plus un sujet » : des « rôles modèles » LGBT en entreprise
LES ÉCHOS
Personnes LGBT+ : 53 dirigeant(e)s s’engagent en faveur de l’inclusion au travail
France 3 PDL
Ils racontent leur coming out : les parents de Valentin “ont fini par comprendre que ce n’était pas une maladie”
la dÉpÊche
Toulouse : une cérémonie pour honorer ceux qui aident à l’inclusion professionnelle des homosexuels et transsexuels
LES ÉCHOS START
Transgenre et travail : « Comment mon entreprise m’a accompagnée dans ma transition »
CADREMPLOI
Ces (courageux) cadres qui défendent les LGBT+ au travail
INFOS PROTECTION
LGBT+ en entreprise : 53 dirigeant(e)s s’engagent en faveur de l’inclusion
toulemploi.fr
Pourquoi L’Autre Cercle distingue-t-il des « rôles modèles » LGBT+ en entreprise ?
OUEST FRANCE
À Centrale Nantes, Emilie Poirson distinguée pour ses actions sur l’inclusion des personnes LGBT+
france inter
Cinq personnes LGBT nous racontent les heures et les minutes qui ont précédé leur coming out
TheGood.fr
Inclusion LGBT+ : quelle transition pour
les entreprises ?
ACTU TOULOUSE
Toulouse. Une manager d’Airbus récompensée pour ses actions en faveur des LGBT+
Mister travel
ILGTA: Clark Massad enfin récompensé par L’Autre Cercle
Entreprise & Carrières
Les entreprises se mobilisent pour l’inclusion des LGBT+
RH&M
DIVERSITÉ ET INCLUSION DES LGBT+ : ENCORE BEAUCOUP À FAIRE
Le JOURNAL TOULOUSAIN
[Portrait] Mika Pagnat, ou la re-naissance d’un homme
positivr
Devenir « rôle modèle » LGBTQ+ en entreprise : une initiative pour briser les tabous
NEWS TANK RH
Inclusion : « Déconstruire les idées reçues et les stéréotypes », Benoît Gallot, DRH Adikteev S.A.
OUEST FRANCE
Nantes. « En entreprise, il faut que les personnes LGBT+ puissent faire leur coming out »
