Presse

LE MONDE

« Pour que ce ne soit plus un sujet » : des « rôles modèles » LGBT en entreprise

LES ÉCHOS

Personnes LGBT+ : 53 dirigeant(e)s s’engagent en faveur de l’inclusion au travail

France 3 PDL

Ils racontent leur coming out : les parents de Valentin « ont fini par comprendre que ce n’était pas une maladie »

la dÉpÊche

Toulouse : une cérémonie pour honorer ceux qui aident à l’inclusion professionnelle des homosexuels et transsexuels

LES ÉCHOS START

Transgenre et travail : « Comment mon entreprise m’a accompagnée dans ma transition »

CADREMPLOI

Ces (courageux) cadres qui défendent les LGBT+ au travail

INFOS PROTECTION

LGBT+ en entreprise : 53 dirigeant(e)s s’engagent en faveur de l’inclusion

toulemploi.fr

Pourquoi L’Autre Cercle distingue-t-il des « rôles modèles » LGBT+ en entreprise ?

OUEST FRANCE

À Centrale Nantes, Emilie Poirson distinguée pour ses actions sur l’inclusion des personnes LGBT+

france inter

Cinq personnes LGBT nous racontent les heures et les minutes qui ont précédé leur coming out

TheGood.fr

Inclusion LGBT+ : quelle transition pour
les entreprises ?

ACTU TOULOUSE

Toulouse. Une manager d’Airbus récompensée pour ses actions en faveur des LGBT+

Mister travel

ILGTA: Clark Massad enfin récompensé par L’Autre Cercle

Entreprise & Carrières

Les entreprises se mobilisent pour l’inclusion des LGBT+

RH&M

DIVERSITÉ ET INCLUSION DES LGBT+ : ENCORE BEAUCOUP À FAIRE

Le JOURNAL TOULOUSAIN

[Portrait] Mika Pagnat, ou la re-naissance d’un homme

positivr

Devenir « rôle modèle » LGBTQ+ en entreprise : une initiative pour briser les tabous

NEWS TANK RH

Inclusion : « Déconstruire les idées reçues et les stéréotypes », Benoît Gallot, DRH Adikteev S.A.

OUEST FRANCE

Nantes. « En entreprise, il faut que les personnes LGBT+ puissent faire leur coming out »